OBLIGATION D’EMPLOI HANDICAP, RSE, ERGONOMIE, SANTÉ AU TRAVAIL ET PRÉVENTION

Plus d'éthique, moins d'étiquettes !

Aborder la thématique du handicap

et de la diversité

dans votre entreprise

ce peut être simple !

DIVERSÉA

Diverséa Conseil

accompagne entreprises et institutions dans leurs politiques d’emploi liées à la diversité, au handicap et à la prévention/santé au travail. Par son expertise, Diverséa Conseil s’engage avec vous et à vos côtés pour la mise en œuvre de vos démarches de diagnostic, de conseil et d’accompagnement

AGENDA

Actualités : venez voir notre page face book et vous découvrirez un certain nombre d’initiatives sur les thématiques du handicap , de la diversité , du bien être au travail…Nos articles sur notre page face book : diverséa conseil –... lire plus

L’ACTU

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17, rue du Sénat 44300 Nantes

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Nos formations

Notre cabinet bénéficie d’un numéro d’agrément en tant qu’organisme de formation délivré par le DIRECCTE. Nous animons et organisons des formations sur les sujets que nous expertisons, en intra ou inter-entreprises sur les thématiques du handicap, de la santé, sécurité au travail et du bien-être au travail, de la diversité.

En savoir +

ILS NOUS FONT CONFIANCE

Agriculture, élevage et agroalimentaire

J3C Agri

Etude ergonomique de poste pour permettre le maintien dans l’emploi d’un travailleur reconnu travailleur handicapé (RQTH) ne pouvant plus effectuer une partie de ses tâches.

Industrie

PCM

Accompagnement pour la définition de la politique d’emploi des personnes handicapées et organisation de la sensibilisation au handicap. Expertise des solutions permettant de réaliser les ambitions en terme d’obligation d’emploi, de diversité et de RSE.

Activités de services aux personnes et à la collectivité

Association Familiale d’Aide à Domicile

Mise en place d’un plan d’actions favorisant le maintien dans l’emploi d’un agent à domicile souffrant d’un handicap moteur.

Collectivités - sect. Public

Mairie de St-Nazaire

Accompagnement de la collectivité dans sa déclinaison de politique handicap : coaching de la référente handicap, organisation d’un questionnaire auprès des agents , participation à l’évaluation de la convention FIPHFP. Aménagement d’un poste de travail sollicitant les membres supérieurs et le dos au bénéfice d’un agent d’entretien à la propreté des locaux souffrant de TMS au dos et aux membres supérieurs.

Santé médico-social

Clinique Jeanne d’Arc

Accompagnement ergonomique pour la reprise de poste, après un arrêt de travail en longue maladie, d’un travailleur handicapé souffrant d’une lombalgie dont l’activité implique des répétitions de postures contraignantes pour le dos.

Tertiaire (informatique, communication, enseignement, banque, activités spécialisées)

Rectorat

Amélioration d’une situation de travail impliquant des sollicitations cervicales et brachiales au bénéfice d’une professeure des écoles souffrant de douleurs à la nuque et aux bras.

BTP Energie

ZIEGLER

Conseil pour la gestion du parcours professionnels d’un manutentionnaire atteint d’une déficience sensorielle en vue de favoriser son évolution professionnelle et de lui permettre d’être autonome dans la réalisation des tâches nécessaires à son poste.

Artisans, commerçants, grande distribution

Hyper U

Etude préalable à l’aménagement/Adaptation des Situations de Travail (prestation financée par l’AGEFIPH) au bénéfice d’une hôtesse d’accueil, souffrant de douleurs musculaires localisées dans les muscles entourant les articulations. Reclassement de 2 salariés en situation de handicap à l’externe.

Transport logistique

Transport Blanchard-Coutand

Observation in situ des agents de quai puis initiation aux gestes et postures et formation participative aux différentes techniques de manutention sécuritaire (préventions des risques physiques liés à l’activité).