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Nous partageons avec vous une jurisprudence r\u00e9cente (Cass.soc., 2 avril 2025, n\u00b024-11-728), importante quant aux responsabilit\u00e9s des employeurs sur les sujets de discrimination en raison du handicap !<\/p>\n
Attention,\u00a0 une pr\u00e9conisation du m\u00e9decin de sant\u00e9 au travail d’am\u00e9nagement de poste en faveur d’un.e de vos salari\u00e9.e est \u00e0 regarder avec attention !\u00a0<\/p>\n
Le refus implicite d’un am\u00e9nagement de poste pr\u00e9conis\u00e9 par le m\u00e9decin du travail peut-il \u00eatre qualifi\u00e9 de discrimination en raison du handicap\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n
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Nous partageons avec vous une jurisprudence r\u00e9cente (Cass.soc., 2 avril 2025, n\u00b024-11-728), importante quant aux responsabilit\u00e9s des employeurs sur les sujets de discrimination en raison du handicap ! Attention,\u00a0 une pr\u00e9conisation du m\u00e9decin de sant\u00e9 au travail d’am\u00e9nagement de poste en faveur d’un.e de vos salari\u00e9.e est \u00e0 regarder avec attention !\u00a0 Le refus implicite […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\n
Nous partageons avec vous une jurisprudence r\u00e9cente (Cass.soc., 2 avril 2025, n\u00b024-11-728), importante quant aux responsabilit\u00e9s des employeurs sur les sujets de discrimination en raison du handicap !<\/p>\n
Attention,\u00a0 une pr\u00e9conisation du m\u00e9decin de sant\u00e9 au travail d'am\u00e9nagement de poste en faveur d'un.e de vos salari\u00e9.e est \u00e0 regarder avec attention !\u00a0<\/p>\n
Le refus implicite d'un am\u00e9nagement de poste pr\u00e9conis\u00e9 par le m\u00e9decin du travail peut-il \u00eatre qualifi\u00e9 de discrimination en raison du handicap\u00a0<\/p>\n\n\n","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-1555","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.diversea.fr\/v2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.diversea.fr\/v2\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.diversea.fr\/v2\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diversea.fr\/v2\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diversea.fr\/v2\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1555"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.diversea.fr\/v2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1555\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1558,"href":"https:\/\/www.diversea.fr\/v2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1555\/revisions\/1558"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.diversea.fr\/v2\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diversea.fr\/v2\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diversea.fr\/v2\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}