Nos convictions
Transmettre des valeurs d’éthique et d’équité
Le mot de la fondatrice
Trouver une solution adaptée à la réalité de chaque entreprise … et partagée
Nos consultants recherchent des préconisations réalistes et adaptées à la culture, aux contraintes et projets de l’entreprise. L’engagement des acteurs dans l’entreprise est un élément primordial pour sa réussite.
Faire preuve de patience et de flexibilité
Les initiatives génèrent des résultats positifs et visibles souvent au bout de longues périodes. Nous cherchons à pérenniser les changements dans l’entreprise en organisant un transfert de compétences en interne pour permettre à l’entreprise de devenir autonome dans sa gestion de la diversité.
Respecter la confidentialité
Nous observons des règles de confidentialité strictes quant aux données et informations confiées par nos clients.
Notre équipe
Afin de proposer une offre complète, notre équipe est formée de :
Consultants en ressources humaines, Coordinateurs de projets collectifs en insertion,
Experts en politiques sociales, Ergonome, Psychologues du travail.
Guylène BLANQUART
Anne-Sophie ALLANOT
Florence LAYADI
Guylène BLANQUART
Anne-Sophie ALLANOT
Florence LAYADI
Ils nous font confiance
Agriculture, élevage et agroalimentaire
J3C Agri
Etude ergonomique de poste pour permettre le maintien dans l’emploi d’un travailleur reconnu travailleur handicapé (RQTH) ne pouvant plus effectuer une partie de ses tâches.
Industrie
PCM
Accompagnement pour la définition de la politique d’emploi des personnes handicapées et organisation de la sensibilisation au handicap. Expertise des solutions permettant de réaliser les ambitions en terme d’obligation d’emploi, de diversité et de RSE.
Activités de services aux personnes et à la collectivité
Association Familiale d’Aide à Domicile
Mise en place d’un plan d’actions favorisant le maintien dans l’emploi d’un agent à domicile souffrant d’un handicap moteur.
Collectivités - sect. Public
Mairie de St-Nazaire
Accompagnement de la collectivité dans sa déclinaison de politique handicap : coaching de la référente handicap, organisation d’un questionnaire auprès des agents , participation à l’évaluation de la convention FIPHFP.
Aménagement d’un poste de travail sollicitant les membres supérieurs et le dos au bénéfice d’un agent d’entretien à la propreté des locaux souffrant de TMS au dos et aux membres supérieurs.
Santé médico-social
Clinique Jeanne d’Arc
Accompagnement ergonomique pour la reprise de poste, après un arrêt de travail en longue maladie, d’un travailleur handicapé souffrant d’une lombalgie dont l’activité implique des répétitions de postures contraignantes pour le dos.
Tertiaire (informatique, communication, enseignement, banque, activités spécialisées)
Rectorat
Amélioration d’une situation de travail impliquant des sollicitations cervicales et brachiales au bénéfice d’une professeure des écoles souffrant de douleurs à la nuque et aux bras.
BTP Energie
ZIEGLER
Conseil pour la gestion du parcours professionnels d’un manutentionnaire atteint d’une déficience sensorielle en vue de favoriser son évolution professionnelle et de lui permettre d’être autonome dans la réalisation des tâches nécessaires à son poste.
Artisans, commerçants, grande distribution
Hyper U
Etude préalable à l’aménagement/Adaptation des Situations de Travail (prestation financée par l’AGEFIPH) au bénéfice d’une hôtesse d’accueil, souffrant de douleurs musculaires localisées dans les muscles entourant les articulations.
Reclassement de 2 salariés en situation de handicap à l’externe.
Transport logistique
Transport Blanchard-Coutand
Observation in situ des agents de quai puis initiation aux gestes et postures et formation participative aux différentes techniques de manutention sécuritaire (préventions des risques physiques liés à l’activité).
Partenariats
Le cabinet a un effectif de 4 consultants réguliers dont des psychologues-ergonomes, ergonomes, consultante en RH et droit du travail. Cette pluridisciplinarité est garante du sérieux de nos expertises.
Diverséa Conseil entretient également des collaborations avec des cabinets et agences partenaires, avec qui Diverséa Conseil répond en cotraitance sur les marchés, ce qui lui permet d’accroître ses effectifs: ce sont ainsi plus de 20 personnes supplémentaires qui peuvent être mobilisées. L’ensemble des effectifs intervient sur les missions conduites par Diverséa Conseil.
Publications
2013 Etude sur les listes d’attentes en ESAT
2012 Enquête sur les attentes des entreprises de la région en matière de sensibilisation handicap
2012-2014 Etude sur les attentes des entreprises de la région en matière de sensibilisation handicap
Nos partenaires
Ergonomie
- Handicap Ergo ( Service de la Mutulaité Française)
- SL Consultants
H spécifiques
- Déficiences auditives et visuelles : Itinéraires – SIADV ( services de la Mutualité Française)
- Traumatisés craniens : Arceau
Accompagnement des politiques publiques-Etudes
- Association Practhis – Handipole
Le cabinet noue également des partenariats avec des écoles et universités (CNAM notamment) et a parfois recours à la sous-traitance de cabinets spécialisés dans certains secteurs (environnement chimique-secteur transports / logistique.)
Le cabinet s’implique localement auprès des réseaux de représentant d’employeurs et de salariés sur les sujets de la prévention, du bien-être au travail, de la RSE et du handicap.
Labels – Reconnaissances
• Notre cabinet est sélectionné par l’Agefiph pour :
– La réalisation de diagnostics conseils sur l’obligation d’emploi des personnes handicapées
– La réalisation d’études ergonomiques et d’aménagement de postes en région des Pays de la Loire (prestations EPAAST).
– L’accompagnement de salariés handicapés : prestations
Nous intervenons aussi auprès des institutionnels dans le cadre de l’animation du Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH)
