DIVERSÉA
Diverséa Conseil
vous accompagne dans vos politiques d’emploi liées à la diversité, au handicap et à la santé au travail.
AGENDA
Objectif Reprise -ARACT-ANACT en Bretagne
Notre cabinet, dans le cadre d’un groupement avec le cabinet Norea, est chargé par l’ARACT Bretagne de conseiller les entreprises suite aux crises sanitaires et économiques actuelles .Cette prestation est gratuite pour les entreprises de moins de 250 salariés et vous...
L’ACTU
Actualités COVID
Dans le contexte sanitaire actuel, le cabinet maintient ses activités. Nos formations se font majoritairement en distanciel ; les diagnostics Diversité/handicap/RSE et les études ergonomiques alternent entre temps sur site et échanges à distance.
Nos thématiques
Nos formations
Nous animons et organisons des formations sur les sujets que nous expertisons, en intra ou inter-entreprises sur les thématiques du handicap, de la santé, sécurité au travail et du bien-être au travail, de la diversité.
Ils nous font confiance
Agriculture, élevage et agroalimentaire
J3C Agri
Etude ergonomique de poste pour permettre le maintien dans l’emploi d’un travailleur reconnu travailleur handicapé (RQTH) ne pouvant plus effectuer une partie de ses tâches.
Industrie
PCM
Accompagnement pour la définition de la politique d’emploi des personnes handicapées et organisation de la sensibilisation au handicap. Expertise des solutions permettant de réaliser les ambitions en terme d’obligation d’emploi, de diversité et de RSE.
Activités de services aux personnes et à la collectivité
Association Familiale d’Aide à Domicile
Mise en place d’un plan d’actions favorisant le maintien dans l’emploi d’un agent à domicile souffrant d’un handicap moteur.
Collectivités - sect. Public
Mairie de St-Nazaire
Accompagnement de la collectivité dans sa déclinaison de politique handicap : coaching de la référente handicap, organisation d’un questionnaire auprès des agents , participation à l’évaluation de la convention FIPHFP. Aménagement d’un poste de travail sollicitant les membres supérieurs et le dos au bénéfice d’un agent d’entretien à la propreté des locaux souffrant de TMS au dos et aux membres supérieurs.
Santé médico-social
Clinique Jeanne d’Arc
Accompagnement ergonomique pour la reprise de poste, après un arrêt de travail en longue maladie, d’un travailleur handicapé souffrant d’une lombalgie dont l’activité implique des répétitions de postures contraignantes pour le dos.
Tertiaire (informatique, communication, enseignement, banque, activités spécialisées)
Rectorat
Amélioration d’une situation de travail impliquant des sollicitations cervicales et brachiales au bénéfice d’une professeure des écoles souffrant de douleurs à la nuque et aux bras.
BTP Energie
ZIEGLER
Conseil pour la gestion du parcours professionnels d’un manutentionnaire atteint d’une déficience sensorielle en vue de favoriser son évolution professionnelle et de lui permettre d’être autonome dans la réalisation des tâches nécessaires à son poste.
Artisans, commerçants, grande distribution
Hyper U
Etude préalable à l’aménagement/Adaptation des Situations de Travail (prestation financée par l’AGEFIPH) au bénéfice d’une hôtesse d’accueil, souffrant de douleurs musculaires localisées dans les muscles entourant les articulations. Reclassement de 2 salariés en situation de handicap à l’externe.
Transport logistique
Transport Blanchard-Coutand
Observation in situ des agents de quai puis initiation aux gestes et postures et formation participative aux différentes techniques de manutention sécuritaire (préventions des risques physiques liés à l’activité).