DIVERSITÉ
La diversité ne porte ses fruits que si elle est accompagnée d’une culture inclusive, où chacun et chacune se sent écoutée et valorisée. Les politiques de diversité et d’inclusion s’engagent désormais sur des dimensions de communication, de reconnaissance et de participation de chaque employé·e, indépendamment de son origine, de son genre, ou de ses particularités personnelles.
Une personne sur deux s’identifie à l’un de ces 4 critères de discrimination : état de santé, handicap, orientation sexuelle, apparence physique et a le sentiment de ne pas pouvoir être elle même en entreprise. Le 18eme baromètre des inégalités fait ressortir certains facteurs de discrimination vécus comme particulièrement présents dans l’accès à l’emploi (origine réelle ou supposée, sexe, orientation sexuelle et handicap) et certains comme plus prégnants dans l’expérience de travail (le fait d’être une femme, l’âge et l’orientation sexuelle).
Nous partons de votre réalité, vos besoins et vos enjeux pour vous proposer une démarche adaptée et cousue-main. Nous intervenons dans tout type d’entreprise, d’associations et de structures publiques.
Audit diversité : Quelle que soit la maturité et la situation de votre structure sur ce sujet, un audit de situation permettra de recenser les difficultés mais aussi les atouts et bonnes pratiques (différentes réalités selon les services, freins et leviers concrets existants, etc.) Par ailleurs, cette démarche est également l’occasion de donner à voir votre préoccupation sur le sujet et le mettre en discussion aux niveaux du pilotage comme de l’opérationnel. La démarche aboutit à une structuration de votre plan d’action qui vous permet d’avancer plus vite et mieux.
Accompagnement sur un sujet spécifique : Vous rencontrez parfois des difficultés pour faire travailler ensemble des générations différentes, des personnes d'origines sociales ou ethniques diverses. Votre indice égalité stagne, vous manquez de créativité pour enrichir votre plan égalité, vous ne savez pas comment démarrer sur le sujet de la prévention des violences sexistes et sexuelles, nous vous accompagnons sur ces sujets. Notre intervention est concrète et opérationnelle. Elle permet de vous outiller pour vous rendre acteur dans la durée.
Structurer et amplifier vos actions Diversité : Comment rendre vos actions, plus impactantes, plus efficaces, et associer de nouveaux collaborateurs et collaboratrices sur ces sujets. Quelques exemples : intégrer une évaluation différenciée selon le genre dans votre DUERP, organiser une prévention primaire des VSS, organiser un process de recrutement non discriminant, écrire un accord parentalité correspondant réellement au fonctionnement de votre structure, etc.
Sensibilisation, formation : Nous proposons des sensibilisations sur les sujets de l’inclusion, la diversité, la prévention des violences sexistes et sexuelles, le recrutement non discriminant, le management inclusif mais aussi des formations pour vos référents diversité/inclusion.
Notre accompagnement
Pourquoi agir ?
Votre entreprise a des obligations légales sur ce sujet (obligation de nomination de référents diversité, référent VSS, constitution et suivi de votre indice égalité, organisation d’une prévention primaire des VSS, évaluation différenciée des risques). Par ailleurs, c’est un sujet sociétal important qui ne manque pas d’être également présent de toutes les structures.
Ce qui va changer pour mon entreprise ?
Investir le sujet de la diversité sur ce sujet permet de favoriser le bien être au travail de vos équipes et de chacun et chacune des membres qui les compose. Plus largement la diversité constitue un atout pour fidéliser vos salariés, diversifier vos ressources humaines, réconcilier vos équipes et innover en matière d’organisation, de prévention, etc.
Pourquoi Diverséa ?
Nous vous accompagnons sur-mesure et développons avec vous des solutions réalistes et pragmatiques en vous accompagnant à leur mise en œuvre concrète. Pour en savoir plus, consultez notre page de présentation du cabinet.
Diagnostic politique diversité
Comment faire de votre entreprise une entreprise plus inclusive ? Comment structurer vos actions ?
Découvrir
Pour avancer sur le sujet, nous identifierons ensemble vos freins, vos réussites. Cela implique la mise en place d'un comité de pilotage interne, mais aussi de mesurer où vous en êtes pour l’instant. Parce que pour bâtir une stratégie, il faut savoir d’où l’on part.
Durée :
Variable selon taille de votre entreprise.
Moyens :
Comité de pilotage, analyse documentaire, entretiens, groupes de travail, questionnaires auprès des salariés, etc.
Tarif :
Sur devis.
Résolution de situations de blocage
Certaines générations rencontrent des difficultés pour travailler ensemble ce qui induit une ambiance tendue, une hausse de l’absentéisme et se traduit par davantage d’erreur ou une moindre productivité...
Découvrir
Vous ne parvenez pas à intégrer de manière durable davantage de femmes ou encore vous vous bloquez sur une situation de blocage local en lien avec une ou plusieurs discriminations.
Nous réalisons un diagnostic ciblé de ce qui se joue dans cette situation donnée et vous accompagnons à identifier les actions appropriées et à les mettre en œuvre. Par exemple : au sein d’un service donné, les tâches peuvent être réparties de manière discriminante, ou encore des représentations erronées peuvent participer à la construction de situations de conflits, etc.
Durée :
Variable selon les caractéristiques de votre problématique.
Moyens :
Analyse de vos données et documents internes, entretiens ciblés, observation en situation, animation de groupes de travail, etc.
Tarif :
Sur devis.
Diagnostic égalité (F/H)
Vous souhaitez promouvoir une égalité réelle entre les genres, déconstruire les mécanismes du sexisme, proposer des actions sur ces sujets qui correspondront aux attentes de vos salarié.es.
Découvrir
Un accompagnement avec notre structure vous permet de prendre conscience de votre situation actuelle dans une étape de diagnostic, avant la construction d’un plan d’actions qui vous permettra de mettre en place des actions innovantes sur ces sujets.
- Construction d’un plan d’actions afin d’améliorer votre indice égalité,
- Accompagnement à la définition d’un accord égalité,
- Construction d’une politique d’accompagnement à la parentalité bienveillante.
Durée :
Variable selon la taille de votre entreprise.
Moyens :
Entretiens réguliers et hot line avec une consultante spécialisée (ex-référente), groupe de paroles de référent.es Diversité, partages d’expériences, fiches pratiques, etc.
Tarif :
Sur devis.
Coaching référent.e diversité/inclusion
Votre entreprise a défini sa stratégie Diversité et déjà nommé un.e référent.e, formé.e au sujet. Il n’est pas toujours simple de se trouver en position de chef.fe de projet sur cette action souvent mal comprise et mal connue par les collègues.
Découvrir
Tirez le meilleur de cette décision, en passant par un accompagnement à la prise et/ou au développement de cette fonction.
Le rôle de référent diversité est souvent à construire.
Un coaching avec notre structure peut vous permettre de structurer le démarrage de vos actions, de mettre en place des outils de suivi et de pilotage de l’action,
Durée :
Variable selon la taille de votre entreprise.
Moyens :
Entretiens réguliers et hot line avec une consultante spécialisée (ex-référente), groupe de paroles de référent.es Diversité, partages d’expériences, fiches pratiques.
Tarif :
Sur devis.
Management inclusif
Le personnel d’encadrement se situe à une place stratégique pour la mise en œuvre concrète de vos ambitions. Pour leur permettre de les porter et les mettre en œuvre, il faut les inclure et les accompagner. Nous vous y aidons.
Découvrir
Identification des pratiques actuelles, des différences entre services et des freins et leviers existants. Animation de groupes de réflexion et de co-développement internes dans une logique de formation-action. Co-construction de vos outils concrets internes et d’un plan d’actions concrètes qui vous ressemble.
Durée :
Variable selon la taille de votre entreprise.
Moyens :
Analyse de vos données et documents internes, entretiens ciblés, animation de groupes de travail, etc.
Tarif :
Sur devis.
Formations
Votre politique Diversité est définie ou en cours de construction et vous ressentez le besoin d’aller plus loin, mieux maitriser ce sujet sensible pour ensuite agir et sensibiliser un plus grand nombre de personnes au sein de l’organisation, développer des compétences plus fines en internes, etc.
Suite
Nos actions de formation sont majoritairement réalisées sur mesure et/ou adaptées à vos besoins et caractéristiques. Elles se veulent concrètes et associent contenu formatif, expérimentation et mise en œuvre. Notre objectif est de vous permettre d’aller toujours plus loin dans vos ambitions.