La question de la diversité est un enjeu pour votre entreprise ?
Diversifier votre recrutement peut permettre à votre structure de mieux recruter et fidéliser vos effectifs.
Vous rencontrez parfois des difficultés pour faire travailler ensemble des générations différentes, des personnes d'origines sociales ou ethniques diverses.
Les obligations légales sur le sujet de la diversité sont vécues comme des contraintes (obligation de nomination de référents diversité, référent VSS, constitution et suivi de votre indice égalité, organisation d’une prévention primaire des VSS) mais peuvent constituer des atouts pour fidéliser vos salariés, diversifier vos ressources humaines, et réconcilier vos équipes.
1. Identifier et informer
Quelque soit la maturité et la situation de votre structure sur ce sujet, un audit de situation permettra de recenser les difficultés mais aussi les atouts et bonnes pratiques (différentes réalités selon les services, freins et leviers concrets existants, etc.)
Par ailleurs, cette démarche est également l’occasion de donner à voir votre préoccupation sur le sujet et le mettre en discussion aux niveaux du pilotage comme de l’opérationnel. Une structuration de votre plan d’action sur le sujet permet d’avancer plus vite et mieux.
2. Structurer et amplifier
vos actions Diversité
Votre besoin est de diversifier vos actions, les rendre plus impactantes, plus efficaces, associer de nouveaux collaborateurs sur ces sujets. Quelques exemples : intégrer une évaluation différenciée selon le genre dans votre DUERP, organiser une prévention primaire des VSS, organiser un process de recrutement non discriminant, écrire un accord parentalité correspondant réellement au fonctionnement de votre structure, etc.
Notre intervention
Notre cabinet vous accompagne en matière de Diversité via :
- Diagnostic diversité.
- Sensibilisation au management intergénérationnel, au recrutement inclusif et à la prévention des VSS.
- Gestion de l’indicateur Egalité et définition d’un plan d’action.
- Formation des salariés à la prévention des violences sexistes et sexuelles.
- Formation des référents diversité et référents prévention des VSS.
- Formation recrutement sans discrimination et inclusion.
Exemple client
Prévenir les VSST
Description
Le réfèrent diversité d’un brasseur nous sollicite pour aller plus loin sur le sujet. La direction et le service RH ont le sentiment de favoriser l’inclusion, mais les cadres intermédiaires qui participent aux recrutements écartent systématiquement certains profils, sans justification.
Par ailleurs des images sexistes sont affichées dans les vestiaires masculins et l’équipe se sent démunie pour aborder la question.
Réalisations
L’image sexiste du vestiaire est retirée par le salarié concerné après sa sensibilisation.
Les situations de harcèlement sexuel ont été géré par le service RH.
